NIMP 2030 Integrasi Penanda Aras Berkualiti Terhadap Penciptaan Pekerjaan Bernilai Tambah

Oleh Danni Haizal Danial Donald

KUALA LUMPUR, 20 Feb (Bernama) -- Pelan Induk Perindustrian Baharu (NIMP) 2030 mengintegrasikan penanda aras kualiti yang jelas dengan memfokuskan semula sasaran pekerjaan kepada penciptaan pekerjaan bernilai tambah yang lebih tinggi, kata seorang ahli ekonomi.

Penganalisis Ekonomi Putra Business School, Profesor Madya Dr Ahmed Razman Abdul Latif berkata penciptaan pekerjaan di bawah NIMP 2030 akan didorong oleh penaiktarafan industri dan penggunaan teknologi dan bukannya pengembangan buruh sahaja.

“NIMP 2030 menerapkan penanda aras kualiti dengan mengalihkan sasaran pekerjaan ke arah aktiviti nilai tambah yang lebih tinggi dengan penekanan yang jelas terhadap pertumbuhan upah yang berkaitan dengan produktiviti, formalisasi dan peranan intensif kemahiran,” katanya kepada Bernama.

Beliau berkata set kemahiran khusus seperti kejuruteraan digital, analisis data, automasi, robotik, bahan termaju dan integrasi sistem, mungkin muncul di bawah NIMP 2030.

“Saya dapat melihat bahawa firma lebih besar dan syarikat multinasional boleh berubah dengan lebih berkesan tetapi penyerapan kemahiran dalam kalangan perusahaan kecil dan sederhana (PKS) dan pekerja pertengahan kerjaya mungkin tidak sekata, mungkin memerlukan laluan latihan semula yang lebih bersasar.

“Rangka kerja latihan dan peningkatan kemahiran kebangsaan boleh diselaraskan dengan keperluan industri menerusi kurikulum diterajui oleh industri, pensijilan modular dan kerjasama yang lebih erat dengan firma. Bagaimanapun, cabaran dalam pelaksanaan masih wujud, terutamanya dalam menterjemahkan hasil latihan kepada peningkatan produktiviti pada kadar segera,” katanya.

Ahmed Razman juga mencadangkan supaya kerajaan memperkenalkan dasar, insentif atau langkah pembinaan kapasiti bersasar untuk memastikan PKS menyertai dan mendapat manfaat daripada agenda transformasi perindustrian NIMP 2030.

“Beberapa insentif bersasar di bawah NIMP 2030 boleh termasuk geran automasi, sokongan penerimaan digital, insentif cukai dan program nasihat teknikal yang disesuaikan dengan keperluan PKS.

“Langkah-langkah ini dapat mengurangkan halangan kos dan membolehkan PKS berintegrasi ke dalam rantaian bekalan bernilai lebih tinggi dan bukannya kekal sebagai pembekal margin rendah,” katanya.

Secara keseluruhan, langkah dan inisiatif konkrit untuk mengintegrasikan lagi penciptaan pekerjaan di bawah NIMP 2030 boleh diterjemahkan kepada produktiviti buruh yang lebih tinggi, pertumbuhan upah sebenar lebih kukuh dan asas perindustrian lebih berdaya tahan dan dipacu teknologi.

“Hasil ini akan diterjemahkan kepada taraf hidup lebih baik melalui pekerjaan yang lebih berkualiti, pendapatan lebih tinggi dan pertumbuhan ekonomi lebih mampan untuk negara,” katanya.

Sementara itu, Dekan Fakulti Keusahawanan dan Perniagaan Universiti Malaysia Kelantan, Profesor Dr Roselina Ahmad Saufi mencadangkan perubahan asas dalam kaedah pekerjaan dengan memperkenalkan konsep pekerjaan yang diselaraskan dengan kualiti di bawah NIMP 2030.

Beliau berkata di bawah pendekatan ini, sasaran pekerjaan akan ditimbang berdasarkan tahap upah dan pertumbuhan upah, kemampanan pekerjaan, dan intensiti kemahiran, memastikan dasar dan tingkah laku firma mengutamakan kualiti pekerjaan dan bukannya jumlah pekerja semata-mata.

“Saya juga mencadangkan agar pertumbuhan gaji diterapkan secara langsung ke dalam petunjuk prestasi utama pekerjaan dengan mewajibkan pekerjaan yang dikira mengikut sasaran kebangsaan untuk memenuhi ambang kualiti minimum.

“Pekerjaan yang gagal memenuhi ambang ini akan sama ada dikurangkan atau dikecualikan daripada insentif sama sekali, manakala perkembangan gaji akan dijejaki dari semasa ke semasa dan dikaitkan dengan prestasi pasca penciptaan dan bukannya tahap gaji awal sahaja,” katanya.

Bagi mengukuhkan lagi hasil pekerjaan di bawah NIMP 2030, Prof Roselina menyeru agar kemampanan pekerjaan dibina dalam reka bentuk sasaran melalui keperluan ketahanan, di mana pekerjaan hanya akan diiktiraf sepenuhnya jika ia dikekalkan selama sekurang-kurangnya dua hingga tiga tahun dan bukan untuk tempoh sementara.

“Pengekalan pekerjaan yang lebih lama, laluan kerjaya dalaman jelas, pertukaran pekerja secara paksa yang lebih rendah dan pelaburan ditunjukkan dalam pengekalan tenaga kerja akan menarik pengiktirafan lebih tinggi, menghalang amalan pengambilan pekerja jangka pendek dan menggalakkan pembangunan modal insan jangka panjang,” katanya.

Di bawah NIMP 2030, Kementerian Pelaburan, Perdagangan dan Industri menyasarkan nilai tambah sektor pembuatan sebanyak RM587.5 bilion, penciptaan 3.3 juta peluang pekerjaan dan peningkatan gaji median kepada RM4,510 menjelang 2030.

Susulan pelancaran NIMP 2030 pada 1 September, 2023, nilai tambah sektor pembuatan kepada Keluaran Dalam Negara Kasar meningkat sebanyak 4.7 peratus tahun ke tahun atau RM4.2 bilion, setakat suku kedua 2024, manakala bilangan pekerjaan meningkat sebanyak 0.9 peratus atau 200,000.

-- BERNAMA